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一、首轮面试前建立社交网络联系：通过社交网络建立联系，有助于营造友好的面试氛围，增加彼此的好感度。
二、保存候选人号码：将候选人号码存入手机通讯录，以便在来电时直接识别对方姓名，提高好感度和对KTV的第一印象。
三、发出完整友好的面试邀请：邀请中包含详细职位信息、面试流程、行车路线、紧急联系方式等，增强候选人对公司的好印象。
四、用分层文件夹管理
面试流程：根据工作流程分类放置不同面试阶段的笔记，定期更新候选人面试进度，确保工作流程的有序进行。
五、面试结束时询问开放式问题：通过询问“在刚刚的面试中，有什么没聊到的，但是你还想告诉我的事？”这样的问题，可以收集对面试有用的回答，同时改善候选人的面试体验。
六、保持热络直至入职：通过发送简短消息询问候选人对入职是否有问题，并表示欢迎，让候选人感受到公司的友好。我们诚邀每一位女孩加入我们的团队，展现你的独立与精彩。
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